制造业面对人才缺口　　当前，一些新兴计算机生产技术如3D打印机、物联网、工业机器人应用于以及机密机械加工等技术早已需要在制造业生产中大规模投入使用。　　通过用于这些技术，制造业对劳动力的市场需求也产生了变化。

以往工厂必须大量的一线工人展开流水线生产工作，而现在这些都能被机器所替代。　　同时，为了需要更佳用于新兴技术提升生产效率、减少企业竞争力，制造商们就必需享有需要掌控这些技术的人才。当前，制造业领域科学、技术、工程和数学（STEM）方面的人才缺口最为相当可观，甚至沦为了一些企业发展突破的瓶颈。　　以制造业繁盛的广东省为事例，工厂一线普通工人市场需求大大上升，但制造业人才缺口在持续增长。

预测指出，随着工业机器人的推广应用，广东工业企业用工每年将增加大约90万人。而2015年前三季度的数据指出，广东省制造业的技能人才月均供需缺口超过了17.5万人次。

　　同时，美国一项研究预测，到2018年时美国对制造业STEM人才的职业缺口将低约43万人。　　如何应付制造业人才挑战　　如此不利的人才挑战，企业必须如何应付？与其临渊羡鱼，不如退而结网 - 企业除了四处网罗人才，还更加应当思维如何觅人才、培养人才。　　右图从人才召募和培育上探究了企业应当如何应付制造业人才挑战的危机。

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